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企 業 文 化
 
        任何一個企業,都有立足于行業的獨有的方法,也就是自我的生存之道。每個企業的生存之道,是由企業的

所有者
(老板)的性格特征、人格魅力,企業管理者的執行力與創造力,企業員工的素質與多寡,行業特點等等因

素綜合形成的。它以企業
自身定位為基礎,以企業所有者的理想為導向,以企業管理者和員工為推動力,以企業文

化為保障,最終形成了自己獨有的企業風格。


        同樣,在長期的工作實踐中,在企業領導人的不斷倡導與潛移默化之下,中天建也逐漸形成了自己的企業風

格。這
些企業風格是由全體中間人共同創造并且共同遵守的,是全體中天建人的精神財富。

        中天建人強調“公正厚德、博學遠致”。

        一、公正,公平正直也

        公平首先指制度公平。中天建始終致力于打造合理的激勵機制,不斷健全考核機制,使每一個中天建人都能

在一個公
平合理的環境下進行工作,能夠盡情發揮自己的聰明才智,去施展自己的才能,實現自己更大的人生價

值。


        公平同時指處事公正。中天建要求每一個人都能嚴格要求自己,同時對待他人能夠持平常心、公正心,不求

全責備,也
不以偏概全、不以私心視人。

        正直是指一個人剛直、坦率,守正道、有正氣。

        剛直,是尊敬而不畏懼權威,堅強而正直,堅持原則、堅守道義。坦率是坦蕩率直,敢于直言、善于交流,

不搞陰謀詭計,不在背后說三道四。

        守正道,是指踏實做事,守規矩、循法度,不走歪門邪道、不做假賬、不涉險地。

        有正氣,是指正直為人,光明正大。


        二、厚德,德行深厚也

         對于中天建人,厚德首先是指每個員工都能嚴于律己,厚己之德,做一個道德高尚的人。其次,厚德是希望

個人都能不計個人得失,重公輕私、公而忘私。

        人無私德便“無以立”,無公德則“不能群”。一個人不注重提高自己的道德修養,缺乏基本的道德素質,無

法稱
其為完整的人;一個人不注重社會公德,缺乏基本的禮儀知識和職業素養,無法真正地融入企業與社會。

        對于中天建集團,厚德首先是指恪守企業道德,為客戶創造價值、為股東謀求利益、為員工爭取未來。

        厚德,是中天建的發展之源。

        三、博學,學識淵博、造詣精深也

        作為中天建財經管理機構的員工,應該是精英中的精英。

        無論是會計師事務所,還是稅務師事務所或資產評估事務所的從業人員,相對于服務對象的財務人員,從理

論到實踐,
都應該更高一籌。不然,我們就無法為客戶提供相對嚴謹、更為專業、令人信服的服務。

        所謂淵博,要求我們所掌握的知識應該系統、完整、豐富。作為專業的財經服務機構的工作人員,我們可以

在某一方面
富有專長,但絕不能做“瘸腿先生”;而應該熟練掌握我們應該掌握的所有理論與實踐知識。這些知識

應該相
互關聯、相互交叉、互為佐證、自成體系,只有如此,我們才能做好自己的基本工作。同時,由于我們工作

的特殊
性,以及中天建集團的更高要求,除了專業知識之外,我們還應熟悉與我們的工作相關的其他知識,以更好

地為客戶提供
服務。

        所謂精深,要求我們所掌握的知識應該理解透徹、運用熟練,見解獨到、觸類旁通。只有如此,我們才能在為

客戶提供服
務的時候,做到專業、高效、及時。

        為此,就要求我們所有的員工通過不斷的學習、不懈的努力去提高自己。同時,中天建也在激勵制度、學習

制度等方面對
有上進心的員工進行鼓勵。

        博學,是中天建生存之本。

        四、遠致,志高遠、能致遠也

        只有志向遠大,企業才有發展的動力,員工才有進步的動力。

        做企業,切忌小富即安、不思進取。在激烈的行業競爭中,不進則退,沒有中間選項。我們首先要確立自己

的發展愿景,
然后努力去實現。唯有此,我們才能成為成功的企業,我們才能成為受人尊重的人。

        志存高遠是動力,淵博精深是保障,二者結合起來,才能博學遠致。
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